信譽(yù)本為金融業(yè)的根基，代客理財(cái)?shù)幕饦I(yè)更是如此。投資者將資金交給基金管理公司進(jìn)行管理，管理公司接受了投資者委托，就有義務(wù)盡責(zé)地為了投資者的利益來管理這些資金。如同華安基金管理公司所倡導(dǎo)的，基金公司實(shí)質(zhì)上是投資者的“銳智伙伴”，運(yùn)用自己的敏銳洞察力和睿智的判斷決策和投資者攜手共進(jìn)，共同分享勝利的喜悅。而“伙伴”只有坦誠(chéng)相待，以深深的信任作為聯(lián)系彼此的紐帶，才能在共同前進(jìn)的過程中真心相待，同舟共濟(jì)。這種坦誠(chéng)相待的理念不僅體現(xiàn)在企業(yè)的外部形象塑造上，更由內(nèi)而外地體現(xiàn)在公司的靈魂——企業(yè)文化上。擁有十年輝煌業(yè)績(jī)的華安，就正是一家這樣的企業(yè)。
企業(yè)文化是一個(gè)公司精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，也代表了這位“伙伴”的品質(zhì)與心態(tài)。真心待人、坦誠(chéng)共事的伙伴，自然更能贏得信賴。華安提倡 “開放、學(xué)習(xí)、和諧、進(jìn)取”的企業(yè)文化。無論公司領(lǐng)導(dǎo)或普通員工，華安人均以事業(yè)為重，在平等、坦誠(chéng)的基礎(chǔ)上互相尊重、共同發(fā)展。這樣的精神潛移默化地滲透在管理和工作之中，鑄造了華安基金重視投資者的權(quán)益，篤信盡責(zé)、相互支持，形成共同發(fā)展和合作的伙伴關(guān)系，為投資者提供長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定的收益的堅(jiān)定信念。
坦誠(chéng)以待的文化，是吸引人才和聚合人才的利器，而人才對(duì)于一家公司來說正是最寶貴的財(cái)產(chǎn)之一。近年來，華安從境內(nèi)、外梯度引進(jìn)多名具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基金業(yè)管理人才和技術(shù)專家。他們將境內(nèi)外成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)應(yīng)用到公司的日常運(yùn)行中，有效提高了公司整體素質(zhì)和管理水平。華安更為每位員工提供各種有利的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以及平等競(jìng)爭(zhēng)、不斷實(shí)現(xiàn)和提高自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，令公司更具親和力和凝集力。截至2008年3月底，公司現(xiàn)有員工179人，其中本科以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)的92.11%，碩士及以上學(xué)位人員占員工總數(shù)的47.7%。公司員工不僅具有較高的知識(shí)層次，還具備了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擁有了這些優(yōu)秀的人才，自然也為其帶來了優(yōu)異投資團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
以投資者利益為先，重視旗下人才，這種對(duì)投資者和員工坦誠(chéng)以待的文化，讓華安在對(duì)社會(huì)奉獻(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的同時(shí)，贏得了員工和投資者的信賴。以睿智創(chuàng)造價(jià)值，以坦誠(chéng)贏得信任，華安基金不愧為廣大投資人長(zhǎng)期和值得信任的“銳智伙伴”！
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